子連れ出勤

「子育て」と「仕事」を両立し、ママも、子どもも、家族も、会社もみんな笑顔になる選択肢の1つとして、
子連れスタイル推進協会では、「子連れ出勤」取り入れたい企業、自治体のお手伝いをしています。

なぜ「子連れ出勤」?

「子連れ出勤」とは?

『子連れ出勤』は、「子育て」と「仕事」を両立する方法の一つです。
2019年には、政府が推奨すると表明し、話題にもなりました。

子どもが生まれた後、どう仕事を続けてくか、悩むお父さん、お母さんは多いのではないでしょうか。
また、人材不足で、産後の女性社員の退職を減らしたいが方法がわからない、と悩む企業も多いと思います。

子連れスタイル推進協会では、
そんなお父さん、お母さんの「子育てを楽しみたい」「仕事もしたい」の想いと
企業の「出産や育休後、辞めないでほしい」「働き続けてほしい」という想い、
どちらも叶えるひとつの方法として、『子連れ出勤』の導入のサポートをしています。

「子連れ出勤」は、母親が仕事をしながら子育てができる古くて新しいスタイルです

『子連れ出勤』は、実は戦前までの日本では、普通に行われてきたことでした。
畑仕事に赤ちゃんや子どもを連れていったり、お店でおんぶしたりしながら働いたり…。

戦後、「働く」と「子育て」は分けて行われるようになりましたが、
私たちは、「働く」と「子育て」を分けない新しい働き方として『子連れ出勤』を提案しています。

子連れスタイル推進協会の母体である、授乳服メーカーのモーハウスでは、
20年以上前から、お母さんが職場に子どもを連れてる『子連れ出勤』を実施してきました。
子連れ出勤を経験したお母さんスタッフは、累計300名以上になります。

起業当初、手伝ってくれたお母さんに「じゃあ、子ども連れてきて働いたらいいんじゃない?」、と自然と始まった子連れ出勤。
やってみると、子どもはお母さんの側にいるため必要以上に泣いたり騒いだりすることもなく、
企業にとっても、長く働き続けてくれるため助かり、職場の雰囲気も和やかになるなど、いい影響がたくさんあることに気づきました。

『子連れ出勤』は、仕事内容や環境によって向く会社、向かない会社もあります。
私たちはすべての会社に導入してほしいと思っているわけではありませんが、
『子連れ出勤』が、悩むお父さんお母さん、企業にとって、悩みを解決するための「働き方改革」の1つとしてお役に立てる時があると私たちは感じています。

定期的に「子連れ出勤見学会」も実施していますので、興味のある方は、お気軽にお問合せください。

子連れ出勤のメリット

会社のメリット

  • 産休・育休後の離職率を下げ、長く働いてもらうことができる
  • 働き方が多様化し、求人の幅を広げることができ、人材確保につながる
  • 経験者が復帰することで、他の従業員の負担を減らすことにつながる
  • 「働き方改革」の1つとして、メディアに取り上げてもらいやすくなり、会社のイメージアップにつながる
  • 子どもが職場にいることで、雰囲気が和やかになり、自然と助け合う風土が生まれる

ママ・家族のメリット

  • 保育園の受け入れ先が見つからないなど、子どもの預け先がない時も働くことが出来る
  • 産後、すぐに職場復帰がしやすい
  • 子どもが近くにいるため、安心しながら仕事をすることが出来る
  • 孤独な子育てにならずに、社会へのつながりを持つことが出来る

子どものメリット

  • 親が近くにいるので、安心して過ごすことが出来る
  • 親が働いている姿を見ることができるので、親の仕事についての理解が深まる
  • 大人たちと一緒に過ごすので、人見知りが減ったり、社会性が生まれたりする

さまざまな子連れ出勤

子どもの側で一緒に働く(帯同型)

 

こどもを抱っこやおんぶしたり、親の側で寝かせたりしながら仕事をする子連れスタイルのことです。

社内で子どもを預けて(一時託児室型)

空いているスペースやその時使っていない会議室などを利用して、一時的に託児が可能な部屋にして、保育士に預ける子連れスタイルです。

親同士でサポートし合いながら(相互保育型)

 

何人かの親同士で、空いているスペースや使っていない部屋などで、数時間起きに後退しながら、子どもの面倒を見合う子連れスタイルです。

社外で(テレワーク型)

 

家で、子どもをそばに置いて見ながら、オンラインなどで仕事をする子連れスタイルです。

事業所の導入例

モーハウス(授乳服メーカー)

授乳服メーカーのモーハウスでは、20年以上、子連れ出勤を実施してます。
オンラインショップの運営のほか、店舗でも、子連れ出勤をしています。

■社  名:有限会社モーハウス(茨城県つくば市)
■従業員数: 従業員総数9名・男性1名・女性8名・未就学児童を持つ従業員 0名
■事業内容:授乳服メーカー・オンライン販売・店舗販売

東京フード(チョコレート製造メーカー)

自治体との取組み

つくば市

笠間市

茨城県

導入サポート

簡単なステップを見せる(つくば市パンフレットから)